**1..** Onder thuiswerken wordt verstaan het tijd- en plaats onafhankelijk werken met behulp van ICT, vanuit een externe locatie (thuis of elders).
**2..** In overleg met de leidinggevende bestaat de mogelijkheid om, zowel structureel als incidenteel, thuis te werken.
**3..** Bij thuiswerken maakt de medewerker afspraken met de leidinggevende en het team over de bereikbaarheid. Daarnaast registreert de medewerker zijn bereikbaarheid en aan- en afwezigheid in de digitale agenda en is telefonisch bereikbaar.
**4..** De medewerker is verantwoordelijk voor de inrichting van de werkplek op de externe locatie die voldoet aan de eisen van het Arbeidsomstandighedenbesluit.
**5..** De kosten voor een internetaansluiting en de inrichting van de werkplek worden niet vergoed.
**6..** Bij structureel thuiswerk wordt de reiskostenvergoeding aangepast naar het aantal reisdagen.
**7..** Als de medewerker op een structurele thuiswerkdag incidenteel naar het gemeentehuis komt worden de reiskosten als dienstreis vergoed. Als dit regelmatig voorkomt, dan wordt gekeken naar een maatwerkoplossing.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies