1. Het college biedt de voorziening beschut werk aan de belanghebbende van wie door het
college is vastgesteld dat deze uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft en belanghebbende behoort tot de doelgroep van artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de wet of een belanghebbende is aan wie het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen een uitkering verstrekt.
2. a: Het jaarlijks door het college te realiseren aantal beschutte werkplekken is gelijk aan de op
grond van artikel 10b van de Participatiewet bij ministeriële regeling bepaalde aantal plekken voor
de gemeente in dat jaar.
b: Indien het maximaal aantal bedoeld onder a is bereikt, plaatst het college belanghebbende op een wachtlijst tenzij het een jongere is van 18 tot 23 jaar. In de nadere regels wordt vastgesteld wat voor de jongeren de voorwaarden zijn.
c: Aan belanghebbenden die op de wachtlijst staan kan het college voorzieningen aanbieden. In de nadere regels staat opgenomen welke voorzieningen dit zijn.
3. Om de in artikel 10b, eerste lid van de wet bedoelde werkzaamheden mogelijk te maken, biedt het college zonodig één of meer van de volgende voorzieningen gericht op de arbeidsinschakeling aan, voor zover deze niet aangeboden worden door voorzieningen die door het UWV vergoed worden:
a: fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving;
b: uitsplitsing van de taken;
c: aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding;
d: aanpassingen in werktempo;
e: aanpassingen in werkduur.
4. De dienstbetrekking beschut werk wordt als tijdelijk dienstverband voor zes maanden aangeboden. Het college beoordeelt of de tijdelijke plaatsing van zes maanden verlengd kan worden met een tijdelijk dienstverband van twaalf maanden en vervolgens beoordeelt het college of het tijdelijk dienstverband van 18 maanden omgezet kan worden in een vast dienstverband beschut werk.
5. Voor zover een directe plaatsing op een beschutte werkplek nog niet gerealiseerd kan worden
komt betrokkene op een wachtlijst voor beschut werk. Bij een openvallende werkplek beschut
werk wordt de voorkeur gegeven aan een persoon op de wachtlijst die een uitkering ontvangt op
grond van de Participatiewet, Ioaw of Ioaz én die daarenboven volgens het college het meest
geschikt is voor de bedrijfsvoering van het Bedrijf voor werk re-integratie en inkomen. Voor zover
een persoon langer dan 18 maanden op de wachtlijst staat wordt deze persoon bij voorrang geplaatst op een beschutte werkplek zodra hiervoor een vacature ontstaat. Indien sprake is van
meerdere personen die langer dan 18 maanden op de wachtlijst staan heeft de belanghebbende
die het langst hierop staat voorrang.
6. Het college vraagt een herindicatie beschut werk aan voor zover zij dat nodig oordeelt.
7. Beschutte werkplekken worden gerealiseerd binnen BWRI.
8. In uitzondering op het zevende lid kan besloten worden beschut werk bij een werkgever anders
dan bij BWRI te realiseren als:
a. BWRI geen geschikte beschutte werkplek aan belanghebbende kan bieden en een plek bij
een andere werkgever uitermate geschikt is voor belanghebbende;
b. belanghebbende op de beschutte werkplek kan beschikken over de ondersteuning als bedoeld
in artikel 10, derde lid, van de verordening en de beschutte werkplek voorts aan alle
voorwaarden voldoet als gesteld in de wet en de verordening.
9.Belanghebbenden die geplaatst worden op een beschutte werkplek worden ondersteund door
een gecertificeerde jobcoach van BWRI. In uitzondering hierop kan de belanghebbende ondersteuning ontvangen van een externe jobcoach als ondersteuning door een jobcoach van BWRI niet mogelijk of wenselijk is en de externe jobcoach gecertificeerd is.
10. Indien een belanghebbende die geplaatst is op een beschutte werkplek wordt ontslagen in verband met wangedrag, wordt belanghebbende (voor zover er nog een indicatie beschut werk actueel is) op de wachtlijst geplaatst en wordt belanghebbende gedurende een periode van zestig
maanden na dit ontslag niet op beschut werk geplaatst.
Hoofdstuk 3.
Artikel 6.
Participatievoorziening beschut werk
Onderdeel van RE-INTREGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET GEMEENTE MIDDEN- GRONINGEN 2020