De werkgever hanteert, bij het nemen van besluiten ten aanzien van de medewerkers die betrokken zijn bij de organisatiewijziging, met een aanstelling voor onbepaalde tijd of bij wijze van proef (aangesteld op een structurele formatieplaats), de volgende voorkeursvolgorde:
de medewerker blijft zijn eigen, ongewijzigde functie vervullen;
de medewerker wordt geplaatst in een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie;
de medewerker wordt geplaatst in een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie;
de medewerker wordt, indien niet plaatsbaar als bedoeld onder 1, 2 en 3, al dan niet boventallig tijdelijk tewerkgesteld binnen de gemeentelijke organisatie.
(Her)plaatsingsbesluiten als bedoeld in het eerste lid, onderdelen 2 en 3, worden genomen met inachtneming van de (her)plaatsingsprocedure, zoals beschreven in hoofdstuk 4 van dit Sociaal statuut.
Indien meerdere medewerkers in aanmerking komen voor een functie, komt de medewerker met de langste diensttijd als eerste daarvoor in aanmerking.
HOOFDSTUK 3
Artikel 3:3
Voorkeursvolgorde bij (her)plaatsing
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Stadskanaal 2019