**1..** Het college is verplicht de voorziening beschut werk aan te bieden aan een persoon uit de doelgroep die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt;
**2..** Het college kan uit de personen uit de doelgroep een voorselectie maken en wint bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen advies in voor de beoordeling of zij uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Het college selecteert voor deze beoordeling uitsluitend personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
**3..** Het college bepaald de omvang van het aanbod beschut werk, rekening houdend met de door de rijksoverheid bij ministeriële regeling vastgestelde taakstelling, en legt vast hoeveel plekken voor beschut werken beschikbaar worden gesteld. In verband hiermee voert het college overleg met de gemeenten die samenwerken in de arbeidsmarktregio, het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, de aan de gemeente gelieerde bedrijven en andere reguliere werkgevers.
**4..** Het college biedt ambtshalve of op verzoek de voorziening beschut werk aan een persoon van wie is vastgesteld dat deze alleen in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsinschakeling heeft en deze persoon behoort tot de doelgroep van art. 7, lid1 sub a van de wet of een persoon is aan wie het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen een uitkering verstrekt.
**5..** Om de in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet, bedoelde werkzaamheden mogelijk te maken zet het college de volgende ondersteunende voorzieningen in:
fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving;
uitsplitsing van taken of aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur.
HOOFDSTUK 3.
Artikel 9.