**1..** De werkgever hanteert als uitgangspunt dat gedwongen ontslagen zoveel mogelijk worden voorkomen. Mocht dit echter onvermijdelijk zijn, dan treedt de werkgever in overleg met het Georganiseerd Overleg.
**2..** Het aan een organisatiewijziging ten grondslag liggend besluit geeft duidelijk aan op welke onderdelen van de organisatie de organisatiewijziging betrekking heeft.
**3..** Bij organisatiewijziging geldt ten aanzien van de plaatsing van medewerkers in de nieuwe organisatie het uitgangspunt ‘mens-volgt- werk’. Dit houdt in dat de medewerker wordt geplaatst, indien mogelijk, in de eigen, ongewijzigde functie, dan wel in een met de oude functie uitwisselbare functie.
**4..** De werkgever spant zich tot het uiterste in om iedere medewerker, die valt onder dit sociaal statuut, in een passende of geschikte functie te plaatsen. De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om te voorkomen dat de bij de organisatiewijziging betrokken ambtenaren onvrijwillig werkloos raken.
**5..** Het realiseren van een plaatsing is een gezamenlijke verantwoordelijkheid en vergt inspanning van zowel de werkgever als de betrokken medewerker. De wederzijdse inspanning is er op gericht te zorgen dat de medewerker zo spoedig mogelijk aan de slag kan op een andere arbeidsplaats binnen of buiten de gemeentelijke organisatie, of om een andere (maatwerk)oplossing te realiseren.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2:1