**1..** De werkgeverscommissie heeft als taken:
het nemen van besluiten over de individuele rechtspositie van de raadsgriffier waaronder de functiebeschrijving en -waardering, met uitzondering van de besluiten omtrent benoeming, schorsing en ontslag en de vaststelling van de instructie voor de griffier zoals bedoeld in artikel 107 van de Gemeentewet;
het doen van voorstellen aan de raad omtrent door de raad te nemen besluiten inzake benoeming, schorsing en ontslag en de instructie voor de raadsgriffier;
het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken met de raadsgriffier en met de medewerkers van de griffie;
overige tot het werkgeverschap behorende taken ten aanzien van de raadsgriffier;
het benoemen, schorsen en ontslaan van de medewerkers van de griffie als bedoeld in artikel107e, lid 2 van de Gemeentewet;
de overige besluiten betreffende de individuele rechtspositie van de medewerkers van de griffie;
het samen met de griffie opstellen, monitoren en evalueren van het jaarlijkse griffie-jaarplan conform het bepaalde in de instructie voor de griffier;
het vaststellen van nieuwe arbeidsvoorwaardenregelingen of wijzigingen en aanvullingen op bestaande arbeidsvoorwaardenregelingen die van toepassing zijn op de griffie.
het zijn van vertrouwenscommissie voor de medewerkers van de griffie niet zijnde de griffier naast de mogelijkheid van de externe vertrouwenspersoon van de gemeente voor die medewerkers.
**2..** Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de raad behorende besluiten en regelingen;
**3..** Verder heeft de werkgeverscommissie als taak het voeren van periodieke functioneringsgesprekken met de burgemeester.
Artikel 1.
Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie
Onderdeel van Verordening werkgeverscommissie gemeente Voerendaal