Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een
persoon uit de doelgroep die door een lichamelijke,
verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van
begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat
van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden
verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt.
Het college maakt uit de personen uit de doelgroep een
voorselectie en wint bij het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen advies in voor de beoordeling of zij
uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste
omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Bij
de voorselectie wordt gebruik gemaakt van de bestaande gegevens
omtrent het verdienvermogen.
Om de voorziening beschut werk mogelijk te maken zet het college
de volgende ondersteunende voorzieningen in:
fysieke aanpassingen van de werkplek of de
werkomgeving;
uitsplitsing van taken of aanpassingen in de wijze van
werkbegeleiding;
werktempo of arbeidsduur.
Het college bepaalt de omvang van het aanbod beschut werk en
legt vast hoeveel plekken voor beschut werk de gemeente
beschikbaar stelt. In verband hiermee overlegt het college met
de partners in het Werkbedrijf.
Hoofdstuk 3.
Artikel 8.
Participatievoorziening beschut werk
Onderdeel van Re-integratieverordening Particpatiewet, IOAW en IOAZ 2015