Lid 1
Als eerste wordt bekeken of er sprake is van een vacature17. Relevante vragen die een teammanager zichzelf stelt zijn:
Kunnen de vacante werkzaamheden verdeeld worden onder medewerkers binnen de organisatie (taakverrijking of –verbreding zodat de duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers toeneemt)?
Kan het werk (deels) opgevangen worden door functiecreatie8 en job carving10 in het kader van de banenafspraak?
Is er sprake van specialiste kennis en vaardigheden16 die niet op korte termijn aanwezig zijn op de interne arbeidsmarkt? Het gaat om werkzaamheden en veranderopdrachten met een maximale doorlooptijd van zes maanden.
Is er sprake van onvoorziene spoed13?
Als één of meer van de bovenstaande vragen met ja beantwoord kan worden, kan het zo zijn dat er geen sprake is van een vacature. De teammanager overlegt hierover met zijn of haar P&O-adviseur. Als er geen sprake is van een vacature hoeft de “Regeling Werving en Selectie gemeente Lingewaard” niet gevolgd te worden.
Wanneer er sprake is van onvoorziene spoed kan er direct personeel ingehuurd worden om de spoedsituatie op te lossen. Deze inhuur is tijdelijk van aard en leidt niet tot een aanstelling bij de gemeente. Tijdens deze periode van inhuur kan een reguliere wervingsprocedure opgestart worden waarbij de wervings- en selectieprocedure van toepassing is. De betrokken P&O-adviseur brengt de ambtelijk secretaris van de ondernemingsraad op de hoogte van de spoedwerving en de achterliggende reden.
Lid 2
Als er sprake is van een vacature dan overlegt de teammanager met zijn/haar P&O-adviseur en teamleden over het profiel van de kandidaat. Hierbij is tenminste aandacht voor:
Een evenwichtige mix (opleidingsniveau, persoonlijkheid, ervaring, opleidingsniveau etc.) van medewerkers binnen het team (diversiteit).
De benodigde competenties voor de werkzaamheden.
Aansluiting zoekend bij de competenties van de toekomstbestendige ambtenaar.
Aansluiting zoekend bij de kernwaarden van gemeente Lingewaard.
De gevraagde ervaring en het opleidingsniveau.
Lid 3
De teammanager stelt een vacaturetekst op. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van het standaardformat op Vlindernet. Alleen de vacature specifieke elementen hoeven aangepast te worden. Team P&O controleert of de vacature voldoet aan de huisstijl van gemeente Lingewaard.
Lid 4
Het wordt vermeld in de vacaturetekst wanneer een ontwikkel- of geschiktheidsassessment onderdeel is van de procedure.
Lid 5
Een ontwikkelassessment is verplicht bij vacatures voor teammanagers en directieleden.
Artikel 1