Lid 1
Als er geen geschikte voorrangskandidaten en kandidaten met een indicatie uit het doelgroepenregister4 zijn, wordt de vacature opengezet in de interne arbeidsmarkt. 7 kalenderdagen is hier het minimum. Tijdens vakantieperiodes wordt een vacature gedurende een passende langere termijn opengezet. De teammanager laat zich hierover adviseren door zijn of haar P&O-adviseur.
Lid 2
Uitgangspunt van interne werving is het verhogen van de mobiliteit in de organisatie (interne arbeidsmarkt). Hierbij is het belangrijker dat iemand zich kan ontwikkelen (binnen een voor de functie redelijke termijn) tot het gewenste niveau dan dat de kandidaat al “volleerd” is.
Lid 3
Alle interne sollicitanten worden uitgenodigd voor een gesprek. Hiervan kan afgeweken worden wanneer vooraf duidelijk is dat een sollicitant zich niet binnen een redelijke termijn kan ontwikkelen tot de gestelde functie-eisen. De teammanager wijst deze sollicitant dan telefonisch en per mail af en onderbouwt deze keuze.
Lid 4
Is er bij een tijdelijke aanstelling een interne vacature uitgezet? Dan hoeft er bij het overgaan van de tijdelijke aanstelling van een medewerker naar een vaste aanstelling op dezelfde vacature geen interne vacature uitgezet te worden. In alle andere gevallen moet dit wel.
Artikel 7