Art. 1.4 Gedragscode integriteit medewerkers gemeente Veere 2019 — Rollen en verantwoordelijkheden

College van B&W en directie Het college van B&W en de directie zijn verantwoordelijk voor: • het (laten) formuleren en vaststellen van integriteitsbeleid, -instrumenten en -regelingen; • het organisatie breed uitdragen van het integriteitsbeleid; • het aan de orde stellen van integriteit in de personeelscyclus; • het beperken van de kwetsbaarheid van werkprocessen binnen de organisatie en ervoor zorgen dat medewerkers zo min mogelijk worden blootgesteld aan integriteitrisico's; • het treffen van passende maatregelen bij schendingen van het integriteitsbeleid (bijv. het toepassen van een disciplinaire maatregel op basis van plichtsverzuim zoals omschreven in de CAR UWO). Leidinggevende Het afdelingshoofd is binnen de eigen afdeling verantwoordelijk voor: • het uitdragen van het integriteitsbeleid, onder andere door het eigen voorbeeldgedrag; • het periodiek agenderen van integriteit voor een overleg op afdeling- of teamniveau zodat medewerkers vragen en dilemma’s kunnen bespreken; • het zorgdragen voor naleving van het integriteitsbeleid door medewerkers (o.a. het aanspreken van medewerkers op hun gedrag en het maken van afspraken hierover voor de toekomst); • het fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij integriteitskwesties; • het melden van (een vermoeden van) een integriteitschending bij de directie en het -in overleg met directie en P&O- nemen van passende maatregelen. Medewerker De medewerker is verantwoordelijk voor: • het kennen en naleven van de regels en voorschriften van de gemeente Veere rond integriteit; • het signaleren van integriteitkwesties en het ondernemen van actie zoals het aanspreken van een collega op zijn/haar gedrag of het aan de orde stellen van dilemma's in een werkoverleg; • het melden van (een vermoeden van) schending van het integriteitsbeleid bij zijn/haar leidinggevende en anders de naast hogere leidinggevende en/of de vertrouwenspersoon. Indien zwaarwegende belangen de toepassing van de interne meldingsprocedure in de weg staan, kan de melder het vermoeden van een misstand rechtstreeks melden bij het externe meldpunt. Personeel & Organisatie P&O is verantwoordelijk voor: • zorgdragen voor het laten afleggen van de ambtseed of -belofte; • aanvraag VOG bij indiensttreding nieuwe medewerker of inleen en stagiaires. Coördinator integriteit De coördinator is verantwoordelijk voor: • het zorgen voor uitvoering en bekendmaking van integriteitsbeleid, -instrumenten en regelingen; • het ondersteunen/adviseren van directie, afdelingshoofden en de driehoek (burgemeester - directeur – griffier) bij het toepassen en borgen van het integriteitsbeleid; • het organiseren van activiteiten/trainingen op het gebied van integriteit; • het verzorgen van de communicatie over integriteit; • het periodiek rapporteren over het gevoerde integriteitsbeleid aan ondernemingsraad en bestuur.

Rechtspraak bij dit artikel