Een stage of werkervaringsplaats is een middel om doelen te realiseren van de stagiair / wep-er, van de gemeente en van het onderwijs:
voor de stagiair is het doel gericht op de beroepskeuze en de integratie van beroep en praktijk;
voor de gemeente is het doel bij te dragen aan de realisering van de doelen van de stagiair en het onderwijs en het bevorderen van het imago van de gemeente als werkgever evenals ontwikkeling van de organisatie;
voor het onderwijs is het doel het bevorderen van praktijkgericht onderwijs en goede aansluiting van school naar arbeidsmarkt.
de wep-er kan door arbeid te verrichten werkervaring opdoen bij een werkgever (met behoud van uitkering) en daardoor bekwaamheden verwerven die zijn mogelijkheden voor een reguliere werkplek vergroten.
Voor de begeleidende instantie kan een werkervaringsplaats onderdeel zijn van een traject en gecombineerd worden met scholing of een training. De werkervaringsplaats kan ook worden ingezet als voortraject voor uitstroom naar ongesubsidieerd werk bij de werkgever.
De werkgever plaatst de wep-er alleen indien door zijn plaatsing de concurrentieverhoudingen op de arbeidsmarkt niet onverantwoord worden beïnvloed en indien er door de plaatsing geen verdringing plaatsvindt van reguliere arbeid.
Artikel 2