De direct leidinggevende beoordeelt een aanvraag van medewerkers voor TPOW, waarbij de volgende factoren worden meegenomen en randvoorwaarden gelden:
de medewerker is bij TPOW tijdens de uren binnen de bedrijfstijden (maandag tot en met vrijdag) bereikbaar (een leenlaptop kan via de servicedesk worden gevraagd, of een medeweker gebruik kan maken van een mobiele telefoon wordt bepaald door de direct leidinggevende);
het werk kan tijdens TPOW worden gedaan zonder noodzakelijke inbreng van collega’s;
de medewerker is in staat om tijdens TPOW minstens zo productief te zijn als binnen het gemeentehuis;
geen overleg met derden in de privésfeer;
medewerker laat derden nooit werkgegevens inzien;
medewerker blokkeert te allen tijde de werkomgeving bij het verlaten van de werkplek;
er is voldoende bezetting in het team op het gemeentekantoor;
de werkplek op een andere locatie moet voldoen aan de arbo richtlijnen en wettelijke voorschriften (zie bijlage 2);
de aandachtspunten zoals opgenomen in de toolkit TPOW voor leidinggevenden en medewerkers (zie bijlage 3).
Indien een leidinggevende van mening is dat een medewerker geen aanvraag mag indienen voor TPOW dient de leidinggevende dit gemotiveerd schriftelijk aan het persoonlijk dossier van de medewerker toe te voegen.
Artikel 5.