Rolprofielen worden opgemaakt:
voor nieuwe organieke rollen en functies met een duurzaam karakter;
bij wijziging van het waarderingssysteem: voor die organieke functies waarvoor burgemeester en wethouders dit noodzakelijk achten;
bij een organisatiewijziging of wijziging in de organieke behoefte vanuit de organisatie met betrekking tot een rol.
De afdelingsmanager stelt een concept-rolprofiel op.
Het concept rolprofiel wordt door de afdelingsmanager besproken met de betreffende ambtena(a)r(en).
De interne functiedeskundige waardeert het concept overeenkomstig de Methodiek van Functiewaardering als bedoeld in artikel 1, lid 2.
De rapportage van de waardering door de interne functiedeskundige wordt ter toetsing voorgelegd aan een externe deskundige. Het college ontvangt het functiewaarderingsrapport en het toetsingsadvies.
Burgemeester en wethouders stellen het rolprofiel en de functiewaardering vast en kunnen gemotiveerd van het concept afwijken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies