**1..** In deze verordening wordt verstaan onder:
de wet: de Participatiewet;
de doelgroep: personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a, van de wet;
een afstand tot de arbeidsmarkt: een persoon die niet in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen op de arbeidsmarkt;
loonkosten: het brutoloon inclusief vakantiegeld en wettelijke werkgeverslasten;
werkgever: de persoon of organisatie voor wie beloonde, onbeloonde of onbeloonde additionele werkzaamheden worden verricht;
voorzieningen: de in hoofdstuk 2 en 3 van deze verordening bedoelde (re-integratie) voorzieningen.
werkervaringsplaats: een plek waar iemand werkervaring kan opdoen of leert functioneren in een arbeidsrelatie;
meeneembare voorzieningen: een op een werknemer met een arbeidsbeperking toegesneden hulpmiddel dat niet aard en nagelvast is, dat naar het oordeel van het college noodzakelijk is om naar behoren de werkzaamheden te kunnen verrichten en waarover een werkgever normaliter niet beschikt.
**2..** Alle overige begrippen die in deze verordening gebruikt worden en die niet nader worden omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet en de Algemene wet bestuursrecht.
HOOFDSTUK 1.
Artikel 1.
Begrippen
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Renkum 2019