Naar hoofdinhoud

HOOFDSTUK 2.

Artikel 13.

Proefplaatsing

Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Renkum 2019

1.. Een proefplaatsing betreft het verrichten van, reguliere werkzaamheden bij een werkgever met behoud van uitkering met als doel de inschakeling van de belanghebbende in reguliere arbeid te bevorderen. 2.. Een proefplaatsing wordt toegekend voor maximaal 2 maanden 3.. De proefplaatsing als bedoeld in het voorgaande lid kan steeds met periodes van maximaal 2 maanden worden verlengd tot een maximumduur van in totaal 6 maanden als: in de persoon van de werknemer gelegen factoren een langere periode noodzaken of werknemer deze periode langer dan een week ziek is geweest of de werkgever aan kan tonen dat verlengen in dit specifieke geval noodzakelijk is of meer tijd nodig is om de loonwaarde te bepalen. 4.. Voorafgaand aan de proefplaatsing worden in een schriftelijke overeenkomst tussen college en de werkgever tenminste de volgende onderdelen opgenomen: het doel van de proefplaatsing; de duur van de proefplaatsing; dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:160 Burgerlijk wetboek; de werkgever tijdens de proefplaatsing geen salaris is verschuldigd; de wijze van begeleiding; een intentieverklaring dat de werkgever werknemer, bij gebleken geschiktheid, na de proefplaatsing een dienstverband van tenminste 6 maanden aanbiedt voor tenminste het aantal uren dat voor de proefplaatsing is overeengekomen , tenzij tijdens de proefplaatsing blijkt dat de uren in het belang van werknemer verlaagd moet worden. dat de werkgever tijdens de proefplaatsing voor de belanghebbende een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering afsluit en de gemeente vrijwaart voor alle in- en buitengerechtelijke aanspraken op vergoeding van eventuele schades; dat de werknemer de werkzaamheden zal verrichten conform de voor de betreffende functie en werkzaamheden geldende voorschriften en wettelijke bepalingen. 5.. De proefplaatsing wordt uitsluitend aangediend als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.

Verwijzingen

Rechtspraak bij dit artikel