**1..** Een werkervaringsplaats:
is gericht op het opdoen van werkervaring
is gericht op het wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten van betaalde arbeid en
moet bijdragen aan de ontwikkeling van de uitkeringsgerechtigde en
moet passen in het traject dat tot doel heeft uitstroom naar werk.
**2..** Een werkervaringsplaats is onderdeel van een traject naar werk en kan gecombineerd worden met andere re-integratie instrumenten.
**3..** De werkervaringsplaats mag niet leiden tot verdringing van reguliere arbeid. Gestreefd wordt om voor de klant een passende werkervaringsplaats te zoeken die aansluit op de wensen en ervaring van de klant.
**4..** Een werkervaringsplaats vindt plaats gedurende maximaal 40 uur per week voor een periode van 3 maanden. De werkervaringsplaats kan eenmalig worden verlengd met een periode van maximaal 3 maanden op individuele gronden.
**5..** In bijzondere situaties is het toegestaan om nogmaals aan dezelfde persoon een werkervaringsplaats aan te bieden bij een andere werkgever.
**6..** In een schriftelijke overeenkomst wordt tenminste vastgelegd:
het doel van de werkervaringsplaats ;
het aantal uren per week dat activiteiten worden verricht;
de duur van de werkervaringsplaats;
wat de inhoud van activiteiten zijn;
welke (bijkomende) kosten voor vergoeding in aanmerking komen;
de wijze waarop en door wie de begeleiding plaatsvindt.
**7..** De werkervaringsplek is met behoud van uitkering.
**8..** De werkgever heeft ten behoeve van de uitkeringsgerechtigde een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering afgesloten voor de uren dat de uitkeringsgerechtigde aanwezig is. Als de werkgever geen een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering kan afsluiten, draagt het college zorg voor een verzekering.
**9..** De werkgever dient in staat en bereid te zijn aan uitkeringsgerechtigden de noodzakelijke begeleiding te bieden.
Artikel 11.