Het college kent een loonkostensubsidie in het kader dienstbetrekking Beschut werk toe, indien:
de geïndiceerde het voorschakeltraject (indien van toepassing) heeft doorlopen,
het college vaststelt dat de geïndiceerde tot de doelgroep beschut werk behoort;
de loonwaarde van de geïndiceerde tenminste 30% is,
een geschikte werkplek beschut werk is gevonden,
het dienstverband zodanig is dat een geïndiceerde niet langer uitkeringsafhankelijk is;
de geïndiceerde geen Wajong-uitkering van het UWV ontvangt.
het college legt in de beschikking loonkostensubsidie de toekenningsvoorwaarden, de omvang van de dienstbetrekking en de mate en wijze van persoonlijke ondersteuning vast.
Voor de vaststelling van de loonwaarde en loonkostensubsidie gelden de bepalingen van de beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2018.
Voor de vaststelling van de aard en omvang van de inzet van persoonlijke ondersteuning gelden de bepalingen van de beleidsregel re-integratie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2019.
De gemeente kan de begeleidingskosten na één en na twee jaar na een nieuwe loonwaardemeting afbouwen en de werkgever een eigen aandeel laten betalen op basis van de geleverde loonwaarde.
Indien de geïndiceerde gedurende de dienstbetrekking beschut werk arbeidsongeschikt wordt, geldt de no risk polis. De werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie op grond van de wet verbetering poortwachter.
Het college doet maximaal twee maal een passend aanbod voor een dienstbetrekking. Als de kandidaat twee maal een passend aanbod weigert, stopt de dienstverlening van de gemeente.
Artikel 6.