Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
a ambtenaar:
1 de ambtenaar in de zin van de CAR/UWO.
2 de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de CAR/UWO;
b salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de CAR/UWO;
c uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de CAR/UWO ;
d schaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de CAR/UWO, opgenomen in bijlage IIa van die regeling;
e maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;
f bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de CAR/UWO;
g betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de CAR/UWO;
h functiewaardering: het door de burgemeester en wethouders op een evenwichtige wijze en naar zwaarte rangordenen van de functies naar schalen;
i conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;
j volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de CAR/UWO;
k overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, van de CAR/UWO;
l uitlooprang: de rang die direct boven de functionele rang van de ambtenaar gelegen is;
m hoofd van dienst: de gemeentesecretaris is het hoofd van dienst;
n personeelsbeoordeling: de personeelsbeoordeling betreft de wijze waarop de medewerk(st)er zijn/haar taak gedurende het beoordelingstijdvlak heeft vervuld met inbegrip van zijn/haar gedragingen tijdens de uitoefening van zijn/haar taak. Het eindoordeel wordt uitgedrukt in een score;
o flexibele beloning: beloning waarmee op flexibele wijze kan worden gedifferentieerd in de beloning. De flexibiliteit zit in het tijdelijke en incidenteel karakter van deze instrumenten en is in directe zin niet afhankelijk van de score uit de personeelsbeoordeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies