De medewerker met een volledig dienstverband, kan een aanvraag doen om:
70% te gaan werken, tegen doorbetaling van 85% van het salaris en 90% pensioenopbouw.
70% te gaan werken, tegen doorbetaling van 85% van het salaris en 100% pensioenopbouw.
80% te gaan werken, tegen doorbetaling van 90% van het salaris en 90% pensioenopbouw.
80% te gaan werken, tegen doorbetaling van 90% van het salaris en 100% pensioenopbouw.
De pensioenpremieverdeling tussen medewerker en werkgever blijft gelijk.
Voor de uren dat de medewerker niet werkt, wordt buitengewoon verlof verleend op grond van artikel 6.4.5 van de CAR. In afwijking van de laatste zin van dit artikel wordt het buitengewoon verlof verleend voor de duur van de deelname zoals genoemd in artikel 5.
Een medewerker met een deeltijd dienstverband van meer dan 25 uren kan ook deelnemen aan deze regeling. De medewerker kan over de uren boven de 25, buitengewoon verlof aanvragen. Over de uren die de medewerker blijft werken, ontvangt hij 100% salaris. De medewerker krijgt 50% salaris over de uren die hij minder gaat werken. Over de uren die onder het buitengewoon verlof vallen, wordt
67% pensioen opgebouwd of
100% pensioen opgebouwd.
De medewerker die gebruik maakt van deze regeling heeft geen recht meer op leeftijdsverlof. Dit betreft 43,2 uur per jaar op basis van een volledig dienstverband.
Overige rechtspositionele aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op de formele arbeidsduur van de medewerker, wordt bij deelname naar rato berekend.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies