Bij promotie naar een hogere salarisschaal wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerstvolgende bedrag in die schaal. Het bedrag van de bevordering is minimaal 75% van het verschil tussen de huidige en de eerstvolgende periodiek (in dezelfde schaal). Heeft de medewerker de max van de schaal al bereikt, dan is het minimaal 75 % van het verschil van de max en de vorige periodiek.
Deze beloningsregel is ook van toepassing bij tijdelijke waarneming van een functie met een hoger salaris.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies