**1.** Personeel algemeen
1. Burgemeester en wethouders dragen zorg voor een adequate personeelsvoorziening van de brandweer, zoals wordt vastgelegd in het meerjarenbeleidspan en in de meerjarenbegroting van de brandweer.Het personeel, bedoeld in lid 3
a. kan zijn samengesteld uit personeel dat na vrijwillige beschikbaarstelling, aangesteld om anders dan bij wijze van beroep werkzaamheden bij de brandweer te verrichten;
b. kan zijn samengesteld uit personeel dat is aangewezen om op grond van de voor hem geldende rechtspositieregeling van de gemeente om mede werkzaamheden bij de brandweer te verrichten.
c. wordt geselecteerd conform de methodiek van het ministerie van Binnenlandse zaken en Koninkrijksrela6es zoals beschreven in "in goede banen; Competenties voor repressieve brandweerfuncties (2002) waarbij voor specifieke functies geldt dat:
I. elke postcommandant en de plaatsvervanger is minimaal opgeleid op niveau onderofficier.
II. elke officier (officier van dienst) is minimaal opgeleid op niveau officier.
III. elke onderofficier (bevelvoerder) is minimaal opgeleid op niveau onderofficier.
**2.** Organisatie Bureau Brandweer De Waarden
2. Het Bureau Brandweer De Waarden is opgebouwd uit een commandant met daaronder het team incidentenbeheersing en het team risicobeheersing, elk aangestuurd door een teamchef. Onder de teamchef incidentenbeheersing vallen de repressieve dienst, de preparatieve- en opleiding/oefentaken. Onder de teamchef risicobeheersing vallen de pro-actie- en preventietaken en de bedrijfsvoering.
**3.** Organisatie vrijwilligers
3. De post Oudewater van de gemeentelijke brandweer heeft de volgende minimale bezetting:
7 onderofficieren, waaronder
1 postcommandant en
1 plaatsvervangend postcommandant
23 manschappen
Per post geldt dat maximaal 50% van het aantal korpsleden in het bezit is van het diploma brandweerchauffeur/pompbediender.De totale bezetting van de post mag incidenteel door verloop of inwerkperiode van personeelsleden maximaal 20% afwijken van de hier genoemde aantallen.