De medewerker die tijdens de looptijd van het generatiepact de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en die direct voorafgaande aan zijn verzoek op grond van dit artikel ten minste 5 jaar onafgebroken in dienst bij de gemeente Oldenzaal heeft gewerkt, kan bij het college een verzoek indienen om zijn oorspronkelijke formele arbeidsduur per week te verlagen. Daarbij is de keuze beperkt tot de volgende mogelijkheden.
Arbeidsduurvermindering tot.. % van de oorspronkelijke arbeidsduur
Beloning over de totale
contracturen
Pensioenopbouw
80%
90%
100%
60%
80%
100%
50%
70%
100%
Deze variant is enkel bedoeld voor medewerkers tot en met schaal 6.
50%
75%
100%
Er dient ten minste een formele arbeidsduur van 18 uur te resteren.
Indien een deelnemer ook gebruik maakt van deeltijdpensioen of keuzepensioen of tijdens de werkingsduur gebruik wenst te maken van deeltijdpensioen of keuzepensioen, zullen de percentages in het vorige lid met maatwerk kunnen worden aangepast. Dit onder andere om te kunnen blijven voldoen aan ABP-normen en richtlijnen.
Een verzoek tot deelname aan het generatiepact wordt door de medewerker ingediend bij p&o volgens de vastgestelde procedure. Vervolgens onderzoekt de medewerker de effecten van zijn deelname aan het generatiepact, dit in overleg met het team en de leidinggevende.
Wijziging met terugwerkende kracht is niet mogelijk.
Het eerste instapmoment van het generatiepact 2020 is 1 februari 2020. Een medewerker kan instappen per de eerste dag van de maand waarin medewerker minstens de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt.
Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Van zo’n belang is in ieder geval sprake indien toekenning van de aanvraag leidt tot ernstige problemen:
voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijgekomen uren,
op het gebied van veiligheid of
van rooster technische aard.
Artikel 3