Een deelnemer kan uittreden uit de regeling.
Hij maakt zijn voornemen tot uittreding schriftelijk kenbaar aan het bestuur en de overige deelnemers.
Het bestuur stelt een voorstel op voor de financiële, personele en overige gevolgen van de voorgenomen uittreding voor de bedrijfsvoeringsorganisatie en stuurt dit naar de deelnemers. Daarbij gelden de volgende uitgangspunten:
de uittredende deelnemer draagt de kosten die het rechtstreekse gevolg zijn van de uittreding;
de kosten voor het uitvoeren van een onafhankelijk onderzoek naar de in de aanhef genoemde gevolgen komen voor rekening van de deelnemer die voornemens is uit te treden;
in het voorstel worden de volgende kostensoorten onderscheiden:
frictiekosten (eenmalige personele en materiële kosten als gevolg van het uittreden);
direct vervallen kosten (kosten die vervallen bij de uittreding en daaraan verbonden overname van taken);
op termijn te vervallen kosten (kosten die op termijn door te bezuinigen vervallen);
schaalnadelen (kosten die niet wijzigen als gevolg van het uittreden gedurende vijf jaar na uittreding);
vervallen bijdrage van de deelnemer;
aandeel in de reserves en voorzieningen.
De deelnemers die niet voornemens zijn uit te treden stellen de gevolgen van de voorgenomen uittreding vast op basis van het voorstel, bedoeld in vorige derde lid. Het besluit is tot stand gekomen als ten minste twee derde hiertoe heeft besloten. De voor de uittredende deelnemer omschreven financiële verplichtingen zijn bindend, nadat hij definitief besloten heeft uit te treden.
De deelnemer die voornemens is uit te treden neemt, het besluit, bedoeld in het vorige lid, een definitief besluit, onverminderd het bepaalde in artikel 1, tweede tot en met vijfde lid, van de wet.
De uittreding vindt plaats per 1 januari van enig kalenderjaar met inachtneming van een opzegtermijn van tenminste een vol kalenderjaar.
Hoofdstuk 9
Artikel 28
Uittreding
Onderdeel van Gemeenschappelijke Regeling Tribuut belastingsamenwerking