**1..** De gemeentesecretaris/algemeen directeur is bevoegd te besluiten een privaatrechtelijke overeenkomst met een directeur, afdelings-hoofd of andere werknemer aan te gaan die onder zijn rechtstreekse leiding valt met betrekking tot diens individuele rechtspositie.
**2..** De gemeentesecretaris/algemeen directeur is bevoegd alle personele uitvoeringshande-lingen te verrichten voor zover het gaat om de individuele rechtspositie van de directeur, het afdelingshoofd of de andere werknemer die onder zijn rechtstreekse leiding valt.
**3..** Van het eerste en tweede lid zijn uitgezonderd het:
het sluiten van een raamovereenkomst voor arbodienstverlening;
het uitvoering geven aan de Regeling buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand Gouda 2020;
het uitvoering geven aan het Reglement burgerlijke stand Gouda 2020;
het uitvoering geven aan de Regeling interne hulpverlening Gouda 2020;
het treffen van een bijzondere voorziening inzake dienstreizen o.g.v. artikel 7, vijfde lid, van de Beloningsregeling Gouda 2020.
**4..** De gemeentesecretaris/algemeen directeur is bevoegd de personele uitvoeringshande-lingen te verrichten voor zover het gaat om de individuele rechtspositie van het afdelingshoofd of de werknemer die onder de rechtstreekse leiding valt van de directeur met betrekking tot:
het vaststellen van functies en waarderingen;
het verlagen van de salarisschaal;
het stopzetten van salaris, salaristoelagen en vergoedingen indien opzettelijk wordt nagelaten de overeengekomen arbeid te verrichten;
het stopzetten salaris, salaristoelagen en vergoedingen bij arbeidsongeschiktheid;
het opschorten salaris, salaristoelagen en vergoedingen bij arbeidsongeschiktheid;
het schorsen als ordemaatregel;
het vaststellen van de personeelsbeoor-deling bij een zienswijze;
het uitvoering geven aan de bepalingen in de Regeling privacygebruik e-mail, telefoon en internet Gouda 2020;
het afnemen van een integriteitsver-klaring van personen die geen ambtseed of belofte hebben afgelegd, omdat ze geen werknemer.
** 5. .** De gemeentesecretaris/algemeen directeur is bevoegd de personele uitvoeringshande-lingen te verrichten voor zover het gaat om de individuele rechtspositie van alle werknemers met betrekking tot:
afzien van beëindiging arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd;
toekennen arbeidsmarkttoelage;
tijdelijk uitbreiden van de formele arbeidsduur van 36 uur naar 40;
opleggen van (sanctie)maatregelen;
verlenen van ontslag anders dan op eigen verzoek;
het uitvoering geven aan de bepalingen in De Goudse Gedragscode 2020, Regeling klachten ongewenst gedrag decentrale overheid 2020, Regeling melding vermoeden misstand Gouda 2020 en het Sociaal Statuut gemeente Gouda 2000;
het afnemen van de ambtseed of belofte afnemen incl. uitvoering Regeling ambtseed en belofte Gouda 2020;
het boventallig verklaren van werknemers (inclusief de vaststelling van het daarbij behorende OMP);
het overeenkomen van vertrekregelingen.
** 6. .** De gemeentesecretaris/algemeen directeur is bevoegd collectieve dagen aan te wijzen in overleg met de ondernemingsraad waarop het Huis van de Stad is gesloten.
** 7. .** De gemeentesecretaris/algemeen directeur is bevoegd declaraties te accorderen van collegeleden.
** 8. .** De gemeentesecretaris/algemeen directeur is bevoegd de formatie te wijzigen van het concern binnen de vastgestelde loonsom, zoals bedoeld in de ‘Goudse organisatie-uitgangspunten’.
** 9. .** De gemeentesecretaris/algemeen directeur is bevoegd uitvoering te geven aan de besluitvorming van gedetacheerd personeel m.b.t. het treffen van sanctiemaatregelen en ontslagbesluiten, niet zijnde ontslagbesluiten op eigen verzoek.
** 10. .** De gemeentesecretaris/algemeen directeur is bevoegd loco-secretarissen aan te wijzen.
** 11. .** De gemeentesecretaris/algemeen directeur is bevoegd het collectief opleidingsplan vast te stellen, na overleg in de directie.
** 12. .** De gemeentesecretaris/algemeen directeur is bevoegd het organogram vast te stellen.
Hoofdstuk 4
Artikel 85