**1..** Indien de commissie LKOG dit voor de uitoefening van haar taak noodzakelijk acht, stelt zij een onderzoek in.
**2..** Ten behoeve van het onderzoek is de commissie LKOG bevoegd bij de werkgever alle inlichtingen in te winnen die zij voor de vorming van haar advies nodig acht. De werkgever verschaft de commissie LKOG de gevraagde inlichtingen en stelt de commissie LKOG desgevraagd in de gelegenheid de werkomgeving te aanschouwen.
**3..** De werkgever stelt personen werkzaam binnen de aangesloten organisatie in de gelegenheid te worden gehoord.
**4..** Personen als bedoeld in lid 3 die door de commissie worden opgeroepen, zijn verplicht te verschijnen.
**5..** De commissie LKOG kan de werkgever adviseren tussentijdse maatregelen te nemen indien en voor zover dit in het belang is van het onderzoek of van de positie van de in het onderzoek betrokken personen.
**6..** De commissie LKOG kan op verzoek van klager en op door klager te motiveren gronden de behandeling van de klacht voor een periode van ten hoogste twee maanden opschorten.
Hoofdstuk
Artikel 9