De werkgeverscommissie heeft als taken:
de bevoegdheden die rechtstreeks voortvloeien uit de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren, de Ambtenarenwet, de op deze wet gebaseerde en door de raad vastgestelde rechtspositionele voorschriften en de artikelen 107 tot en met 107e Gemeentewet, met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikel 107, 107a, tweede lid, 107d, eerste lid en 107e, eerste lid (vaststelling en wijziging van de organisatie van de griffie) van de Gemeentewet:
het doen van voorstellen aan de raad omtrent door de raad te nemen besluiten inzake het aangaan, wijzigen en beeindigen van arbeidsovereenkomsten met de griffier en de instructie van de griffier;
het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken met de griffier;
overige tot het werkgeverschap behorende taken ten aanzien van de griffier;
het vaststellen en wijzigen van arbeidsvoorwaardenregelingen;
het aangaan, wijzigen en beeindigen van arbeidsovereenkomsten van de werknemers van de griffie als bedoeld in artikel 107e, lid 2 van de Gemeentewet;
de overige besluiten betreffende de individuele rechtspositie van de werknemers van de griffie;
het voeren van functionerings- c.q. beoordelingsgesprekken met de werknemers van de griffie;
de werkgeverscommissie kan de griffier machtigen om de bevoegdheden als bedoeld in lid g en h van dit artikel uit te oefenen.
Artikel 4
Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie
Onderdeel van Verordening werkgeverscommissie Griffie Noordoostpolder