**1..** Jobcoaching kan ingezet worden wanneer een werkgever een werknemer in dienst neemt die behoort tot de doelgroep en waarbij vaststaat dat de betreffende ondersteuning noodzakelijk is. De behoefte aan de ondersteuning is aanwezig bij zowel de werkgever als de werknemer.
**2..** Doel van de ondersteuning is het ontzorgen van de werkgever en het leveren van nazorg aan de werknemer en richt zich op het begeleiden bij het behouden van werk. Jobcoaching kan ook jobcoaching worden ingezet bij toeleiding naar werk.
**3..** Om de noodzaak van inzet jobcoaching vast te stellen, kan het college een medisch advies dan wel arbeidsdeskundig advies inwinnen.
**4..** Om in aanmerking te kunnen komen voor jobcoaching dient aan de volgende voorwaarden te zijn voldaan:
**a..** Het moet gaan om systematische ondersteuning gedurende de van toepassing zijnde periode;
**b..** Er moet sprake zijn van een dienstbetrekking voor de duur van ten minste 6 maanden en voor minimaal 12 uur per week. Jobcoaching kan ook worden toegekend gedurende de werkervaringsplek of proefplaatsing;
**c..** De ondersteuning wordt individueel aangeboden.
**5..** Het aantal uren van de ondersteuning is een percentage van het aantal door de persoon gewerkte uren volgens de dienstbetrekking. In het eerste jaar is het aantal uren jobcoaching maximaal 15% van het aantal gewerkte uren volgens de dienstbetrekking. In het tweede jaar is de jobcoaching maximaal 7,5% van het aantal gewerkte uren en in het derde jaar is het aantal uren jobcoaching maximaal 6% van het aantal gewerkte uren volgens de dienstbetrekking.
**6..** In principe is de maximale duur van de jobcoaching drie jaar. In bijzondere gevallen kan het college hiervan afwijken.
Hoofdstuk 3
Artikel 16