Art. 1. Gedragscode gemeente Dronten 2020 — Regels over het omgaan met anderen

Je gaat respectvol om met anderen, zowel binnen als buiten de organisatie, in woord, gebaar en geschrift. Je maakt je niet schuldig aan discriminatie. Je gebruikt geen verbaal of fysiek geweld. Je pest niet, waaronder we ook vernedering en buitensluiting verstaan. Je maakt je niet schuldig aan seksuele intimidatie. Toelichting Iedereen verdient het dat er respectvol met hem of haar wordt omgegaan. Respect tonen naar burgers bepaalt sterk het vertrouwen in de overheid. En het zorgt voor een betere dienstverlening. We zetten ons in voor álle inwoners van de gemeente Dronten. Respectvol omgaan met collega’s, het bestuur en de gemeenteraad is de basis van een goede samenwerking. Je hebt als medewerker daarbij een wettelijk recht op een veilige werkomgeving, zonder ongewenst gedrag. De leidinggevende heeft hierbij een belangrijke taak. Je vertoont geen ongewenste omgangsvormen en ongewenst gedrag naar anderen. Bij ongewenst gedrag moet je denken aan grensoverschrijdend gedrag, zoals verbaal of fysiek geweld, pesten en seksuele intimidatie. Ook discriminatie in de zin van het werkelijk achterstellen van iemand vanwege zijn sekse, seksuele geaardheid, huidskleur, leeftijd, religie, levensovertuiging, gender, afkomst of handicap is ongewenst gedrag. ‘Anderen’ betekent iedereen waar je vanuit jouw functie contact mee hebt. Dat kunnen collega’s zijn, maar ook politici, burgers, leveranciers en andere samenwerkingspartners. Wie het ook betreft, het vertonen van ongewenst gedrag is áltijd een overtreding van de gedragscode. Maak het bespreekbaar Gaat het samenwerken niet goed, bijvoorbeeld omdat je irritaties hebt in de samenwerking? Of omdat je het onderling oneens bent over hoe het werk gedaan moet worden? Dan is het belangrijk dat je dit aankaart en bespreekt. Door met elkaar te praten ontstaat er duidelijkheid en kunnen geschillen worden opgelost. Spreek collega’s er rechtstreeks op aan als hun gedrag volgens jou niet gepast is. Probeer conflicten bespreekbaar te maken. Klaag niet over anderen bij collega’s, maar bespreek het rechtstreeks met de bewuste collega. Lukt het niet om een kwestie met de bewuste collega te bespreken, richt je dan tot je leidinggevende of ga langs bij de vertrouwenspersoon.

Rechtspraak bij dit artikel