Art. 1.1 Subsidieregeling Oriëntatietrajecten en Talentplekken — Algemene en begripsbepalingen

1.. Tenzij in deze regeling uitdrukkelijk anders wordt vermeld, gelden de voorwaarden en bepalingen van de Algemene subsidieverordening gemeente Apeldoorn 2014. 2.. Voor toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: •. Asv: de Algemene subsidieverordening gemeente Apeldoorn 2014; •. Awb : Algemene wet bestuursrecht; •. capaciteitsonderzoek: Er kan als onderdeel van het Oriëntatietraject extra onderzoek nodig zijn om een goed beeld te krijgen wat een deelnemer kan; •. deelnemer: Een inwoner van de gemeente Apeldoorn met een begeleidingsindicatie Wmo of een grote afstand tot de arbeidsmarkt, namelijk trede 2,3 en 4 van de participatieladder, die deelneemt aan een Oriëntatietraject of werkt op een Talentplek; •. maatwerkdienstverlening: Ruimte binnen het Oriëntatietraject voor het inrichten van een eigen portfolio, een langere proefplaatsing, vervoer, groepstrainingen, specifieke voorzieningen; •. organisatie: de aanvrager, een rechtspersoonlijkheid bezittende organisatie die zonder winstoogmerk Oriëntatietrajecten of Talentplekken aanbiedt; •. Oriëntatietraject: Een traject voor een deelnemer om duidelijkheid te krijgen over welke onbetaalde werkplek gericht op arbeidsparticipatie het best passend is. Dit traject bestaat uit persoonlijke begeleiding en proefplaatsingen, zo nodig aangevuld met een capaciteitsonderzoek en maatwerkdienstverlening. Het advies vindt plaats in afstemming met de lokale toegang en uitkerende instantie; •. persoonlijke begeleiding: Begeleiding dat onderdeel is van een Oriëntatietraject. Deze persoonlijke begeleiding bestaat uit een gemiddelde inzet van 10 uur voor intake-, vervolggesprekken en een plaatsingsgesprek op de best passende onbetaalde werkplek gericht op arbeidsparticipatie. Inclusief advies over bijbehorende begeleiding en/of opleiding, scholing en het formuleren van leerdoelen en het aangeven van het perspectief op de participatieladder. Het advies wordt samen met inwoner opgesteld (schriftelijk) en door of met toestemming inwoner aan lokale toegang verstrekt. •. proefplaatsingen: Snuffelstages of meeloopdagen op onbetaalde werkplekken gericht op arbeidsparticipatie dat onderdeel is van een Oriëntatietraject. Het gaat hierbij om proefplaatsingen waarin de deelnemer onderzoekt of de onbetaalde werkplek gericht op arbeidsparticipatie bij hem of haar past. Voor het beschikbaar stellen van de werkplek voor een proefplaatsing ontvangt de aanbieder van de werkplek geen vergoeding. De maximale omvang van een proefplaatsing is 24 uur. Dit behoort tot het ondernemersrisico van de aanbieder (potentiële instroom); •. Talentplek: Het door een deelnemer binnen een organisatie verrichten van een maatschappelijk zinvolle activiteit, waardoor een weekstructuur wordt opgebouwd; •. uitvoeringsgroep: Het relevante netwerk voor informatie-uitwisseling en deskundigheidsbevordering onder voorzitterschap van de gemeente Apeldoorn, waaraan aanbieders van oriëntatietrajecten deelnemen; •. Wmo: Wet maatschappelijke ondersteuning 2015.

Rechtspraak bij dit artikel