De werkgever besluit op het verzoek tot deelname aan het Vitaliteitspact, nadat is vastgesteld dat aan de volgende voorwaarden is voldaan:
de (gewenste) ingangsdatum is 1 april 2020;
het bestedingsplafond wordt niet overschreden. Hierbij is voor de volgorde van deelname bepalend de omvang van de periode die voor de werknemer geldt alvorens hij/zij met volledig pensioen gaat; de werknemer die de pensioenleeftijd eerder haalt gaat vóór de werknemer die op een latere datum de pensioenleeftijd bereikt;
er verzet zich geen zwaarwegend dienstbelang tegen deelname aan het Vitaliteitspact. Gebruikmaken van deze uitsluitingsgrond vereist een deugdelijk motivering;
de werknemer is op de gewenste ingangsdatum minimaal 5 jaar in dienst van de werkgever;
met de werknemer is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd overeengekomen;
de werknemer is niet boventallig in de door hem/haar verzochte periode van deelname;
de werknemer heeft op de ingangsdatum van 1 april 2020 tenminste de leeftijd van 60 jaar bereikt;
bij deelname door de werknemer resteert minimaal 18 uur per week aan formele arbeidsduur;
de werknemer heeft vijf jaar voorafgaand aan deelname geen verzoek tot vermeerdering van zijn arbeidsduur ingediend waarbij dit verzoek is ingewilligd;
Deelname is wel mogelijk als de werknemer voorafgaand aan deze deelname afziet van de betreffende urenvermeerdering en zich voor deelname inschrijft vanuit het (oorspronkelijke) lagere aantal uren.
er is geen sprake van samenloop met een vorm van verlofregeling of ontslag met een uitkeringsregeling met het risico op fiscale eindheffing.
Artikel 4: