De subsidie wordt binnen drie maanden na afloop van het subsidiejaar ambtshalve vastgesteld. Bij de bepaling van het vast te stellen subsidiebedrag wordt uitgegaan van de werkelijke duur van de arbeidsovereenkomst, binnen het subsidiejaar. De jaarlijkse loonwaardebepaling en groei loonwaarde bepaalt of een verlenging mogelijk is.
Indien de aanvrager voor de loonkosten van de werknemer andere inkomsten heeft ontvangen, zoals uitkeringen uit een no-riskpolis, dan wordt de subsidie in evenredigheid lager vastgesteld.
De loonwaardepaling wordt uitgevoerd door UWV.
De loonwaarde wordt bepaald in de functie en de werksituatie, waarvoor loonkostensubsidie wordt aangevraagd.
De loonwaardebepaling heeft als uitgangspunt: het geldende loon in arbeid naar evenredigheid van de arbeidsprestatie in die functie van een gemiddelde werknemer met soortgelijke opleiding en ervaring, die niet tot de doelgroep behoort. Uitgangspunten bij deze beoordeling zijn een gesprek met de werknemer, de werkgever, het werktempo, de kwaliteit en inzetbaarheid.
Het subsidiebedrag volgt uit de formule: WML x loonwaardepercentage x deeltijdfactor.
Artikel 8.
Subsidievaststelling, loonwaardebepaling
Onderdeel van Beleidsregels loonkostensubsidie De Friese Meren