Naar hoofdinhoud
1.. De organisatie is gestructureerd volgens het 1 hoofdig directiemodel en is ingericht op basis van teams; 2.. De toedeling van taken aan teams en eventuele wijzigingen daarin valt onder de verantwoordelijkheid en bevoegdheid van de directie; 3.. Voor het wijzigen van de toedeling van hoofdtaken aan organisatieonderdelen gelden de afspraken zoals gemaakt in het sociaal statuut.

Rechtspraak bij dit artikel