Bij het onderzoek kan gebruik worden gemaakt van de bevoegdheden die de gemeente Heerlen als werkgever heeft. Deze bevoegdheden zijn gebaseerd op wet- en regelgeving, zoals de Gemeentewet, Algemene wet bestuursrecht, Ambtenarenwet 2017, Burgerlijk Wetboek , Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de cao gemeenten. Relevante regelingen voor Heerlen zijnde o.a. de Regeling melden vermoeden misstand Heerlen 2020 , de Gedragscode voor ambtenaren bij de gemeente Heerlen, richtlijnen en protocollen die onderdeel uitmaken van het integriteitsbeleid.
In het geval dat er sprake is van een externe onderzoeker die voor of namens de gemeente Heerlen optreedt, dan gelden dezelfde bevoegdheden, voor zover deze niet in strijd zijn met de wet- en regelgeving.
Onderzoeksbevoegdheden kunnen per onderzoek verschillen en worden – zoveel mogelijk - van tevoren neergelegd in de opdrachtverstrekking aan de onderzoeker.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies