(PW, IOAW, IOAZ)
** 1. .** De tegenprestatie:
mag het vinden van betaald werk niet in de weg zitten;
is niet direct gericht op vergroten van de kans op betaald werk;
is niet bedoeld als voorziening om passend werk te vinden of behouden, en
leiden niet tot verdringing van werknemers en tot oneerlijke concurrentie.
** 2. .** De werkzaamheden die als tegenprestatie kunnen worden opgedragen:
zijn geen werkzaamheden die als betaald werk worden gedaan binnen de organisatie waarvoor de inwoner de tegenprestatie uitvoert;
zijn activiteiten die maatschappelijk nuttig zijn, maar waarvoor geen beloning kan worden gevraagd.
** 3. .** Bij het opleggen van een tegenprestatie houdt de gemeente rekening met de volgende factoren:
de mogelijkheden, persoonlijke situatie en individuele omstandigheden van de inwoner;
de persoonlijke wensen en kwaliteiten van de inwoner;
of de inwoner vrijwilligerswerk doet of andere activiteiten die maatschappelijk zinvol zijn, en
of de inwoner al deelneemt aan voorzieningen van de gemeente gericht op werk.
** 4. .** De gemeente kan het verlenen van mantelzorg zien als tegenprestatie.
** 5. .** De gemeente legt geen tegenprestatie op als er geen geschikte werkzaamheden zijn. In dat geval beoordeelt de gemeente binnen een redelijke termijn opnieuw of er geschikte werkzaamheden zijn die kunnen dienen als tegenprestatie.
Hoofdstuk 3. › Paragraaf 3.5
Artikel 3.5.2
Inhoud en voorwaarden van de tegenprestatie
Onderdeel van Verordening domein sociaal gemeente Raalte