Het college maakt gebruik van de loonwaarde-methode om de loonwaarde van een persoon te bepalen en bepaalt welke methode wordt gehanteerd.
De loonwaarde-methode is een objectieve meting van competenties gebaseerd op kennis van werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt. De definitieve bepaling van de loonwaarde vindt eerst plaats na bedrijfsbezoek. De bepaling van loonwaarde wordt vastgelegd in een schriftelijk rapport met advies.
Een loonwaarde wordt individueel bepaald als iemand aan 2 criteria voldoet:
de persoon behoort tot de doelgroep;
er is een werkgever die werk tegen een voor die sector vergelijkbaar cao salaris aanbiedt.
De loonwaarde wordt bepaald aan de hand van het inkomen dat ter beschikking wordt gesteld op basis van de cao van de werkgever, afgezet tegen de prestatiemogelijkheid van de klant om een arbeidsprestatie te leveren.
Hoofdstuk 2.
Artikel 4.
Wijze bepalen loonwaarde
Onderdeel van Verordening loonkostensubsidie Participatiewet 2021 gemeente Harlingen