Het Dagelijks Bestuur kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die werkzaamheden:
- - naar hun aard niet zijn gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt;
- - niet zijn bedoeld als re-integratieinstrument;
- - worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid in de organisatie waarin ze worden verricht;
- - en niet leiden tot verdringing.