In deze regeling wordt verstaan onder:
Werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht arbeid verricht of heeft verricht dan wel degene die anders dan uit dienstbetrekking arbeid verricht of heeft verricht voor de Werkgever;
Werkgever: de gemeente Maastricht;
Vermoeden van een integriteitsschending: een op redelijke gronden gebaseerd vermoeden van een Werknemer binnen de organisatie waarin hij werkt of heeft gewerkt, of bij een andere organisatie indien hij door zijn werkzaamheden met die organisatie in aanraking is gekomen, van een gedraging of uiting waarbij Werknemers de normen en waarden van de organisatie schenden, zich niet houden aan de Gedragscode ambtenaren en/of eventuele andere regelingen waarin deze normen en waarden zijn vastgelegd;
Vermoeden van een onregelmatigheid: een op redelijke gronden gebaseerd vermoeden van een Werknemer binnen de organisatie waarin hij werkt of heeft gewerkt of bij een andere organisatie, indien hij door zijn werkzaamheden met die organisatie in aanraking is gekomen, van fouten in uitvoering, structuren, processen of procedures binnen de organisatie die zo ernstig zijn dat ze de verantwoordelijkheid van de direct leidinggevende overstijgen;
Vertrouwenspersoon: degene die door de Werkgever is aangewezen om als vertrouwenspersoon integriteit (hierna: Vertrouwenspersoon) voor de Werkgever te fungeren en die door een Werknemer in vertrouwen wordt geraadpleegd over een Vermoeden van een integriteitsschending of onregelmatigheid;
Externe adviseur: een persoon die uit hoofde van zijn functie een geheimhoudingsplicht heeft en die door de Werknemer in vertrouwen wordt geraadpleegd over een vermoeden van een integriteitsschending of onregelmatigheid;
Melding: de melding van een Vermoeden van een integriteitsschending of onregelmatigheid op grond van deze regeling;
Melder: de Werknemer als bedoeld in artikel 1 onder a die een Vermoeden van een integriteitsschending of onregelmatigheid meldt op grond van deze regeling;
Betrokkene: de persoon waarop de melding betreffende een Vermoeden van een integriteitsschending of onregelmatigheid betrekking heeft;
Meldpunt Integriteit & Klachten (MI&K): het door de Werkgever ingestelde interne meldpunt waar Werknemers een Vermoeden van een integriteitsschending of onregelmatigheid kunnen melden. Dit meldpunt coördineert de behandeling van de meldingen;
Onderzoekers: de door de Werkgever ingestelde onderzoekscommissie dan wel een extern bureau gespecialiseerd in integriteitsonderzoeken aan wie de gemeentesecretaris/algemeen directeur het onderzoek naar de gemelde integriteitsschending of onregelmatigheid opdraagt;
Artikel 1.