Naar hoofdinhoud
De aanvraag van de subsidie wordt op de voorgeschreven wijze ingediend ter attentie van het college. Uit de aanvraag dient te blijken dat wordt voldaan aan de eisen zoals gesteld in artikel 3 en artikel 10. De aanvraag gaat vergezeld met het onderstaande: Eén aanvraag voor het uitvoeren van de activiteiten genoemd in artikel 5 van deze nadere regel, voor een periode van 1 jaar. De subsidieperiode start op 1 juli 2021 en loopt tot en met 30 juni 2022. Daarna volgt elk jaar een nieuwe subsidieperiode gedurende de looptijd van deze nadere regel. Een plan van aanpak voor 1 jaar met een gedetailleerde uitwerking. In het plan van aanpak omschrijft de aanvrager hoe hij/zij de stedelijke prostitutiehulp- en dienstverlening ontwikkelt, waaruit blijkt dat de aanvrager kennis heeft van wat er speelt in Utrecht, hoe hij/zij zorgt voor continuïteit van hulp- en dienstverlening van bestaande cliënten, en hoe hij/zij cliënten heeft betrokken bij zijn/haar plan. Ook concretiseert de aanvrager in zijn/haar plan zijn/haar activiteiten zoals genoemd in artikel 5, geeft hij/zij aan welke branches hij/zij hiermee wilt bereiken en hoe de activiteiten aansluiten bij de leefwereld van de cliënten uit deze branches. Ook vermeldt hij/zij hoe hij/zij het aanbod bekend wilt maken en waarom hij/zij deze manieren kiest. Voor ex-sekswerkers van de tippelzone is continuïteit in de hulpverlening van belang. De aanvrager geeft in zijn/haar plan aan hoe hij/zij hiervoor zorgt. Een plan voor deskundigheidsbevordering van zijn/haar personeel. Social return: In de aanvraag dient hij/zij aan te geven welke inzet hij/zij gaat realiseren voor social return. Richtlijn voor de inzet is 5% van het aangevraagde subsidiebedrag. Nadere detaillering hiervan kan samen met de gemeente later worden ingevuld na het besluit tot verlening. Duurzaamheidsdoelen: de aanvrager omschrijft kort hoe zijn/haar organisatie invulling geeft aan duurzaamheid. Een sluitende begroting aansluitend bij de subsidiabele activiteiten in artikel 5. De aanvrager geeft in elk geval inzicht in: Salariskosten op basis van in te zetten fte (met onderbouwing voor zowel uitvoering als overhead) Overige personele kosten (bijvoorbeeld opleidingskosten) Materiële kosten Huisvestingskosten Opbrengsten

Verwijzingen

Rechtspraak bij dit artikel