Bij de wijze waarop toezicht en handhaving wordt vormgegeven binnen de Wmo verliezen we de menselijke maat niet uit het oog. Dit betekent dat we rekening houden met de complexiteit van regelgeving binnen het Sociaal Domein. Ook hanteren we het maatwerkprincipe: per individu de verwijtbaarheid beoordelen. Hierbij houden we te allen tijde rekening met het gelijkheidsbeginsel ‘gelijke gevallen, gelijk behandelen en ongelijke gevallen ongelijk behandelen’ en het evenredigheidsbeginsel (artikel 3:4 lid 2 van de Awb) ‘De voor een of meer belanghebbenden nadelige gevolgen van een besluit mogen niet onevenredig zijn in verhouding tot de met het besluit te dienen doelen’. Dit betekent ook dat toezicht en handhaving zacht is waar het kan en hard is waar het moet.
Daarnaast hanteren we de belangenafweging per situatie (artikel 3:2 Awb); ‘Bij de voorbereiding van een besluit vergaart het bestuursorgaan de nodige kennis omtrent de relevante feiten en de af te wegen belangen’ en het zorgvuldigheidsbeginsel (artikel 3:4 Awb); ‘Het bestuursorgaan weegt de rechtstreeks bij het besluit betrokken belangen af, voor zover niet uit een wettelijk voorschrift of uit de aard van de uit te oefenen bevoegdheid een beperking voortvloeit’.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.2
We leveren maatwerk
Onderdeel van Beleidsplan Wmo Toezicht en Handhaving 2019-2022 Gemeente Borger-Odoorn