**1..** Jobcoaching heeft het volgende doel: de begeleiding van een persoon naar een situatie dat hij uiteindelijk zonder begeleiding bij een reguliere werkgever werkzaam kan zijn.
**2..** Jobcoaching kan worden ingezet op de volgende twee doelgroepen:
**a..** personen die behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie op grond van artikel 6, eerste lid sub e van de Participatiewet;
**b..** personen die niet tot de doelgroep loonkostensubsidie behoren, maar voor wie het naar het oordeel van het college wel noodzakelijk is om jobcoaching in te zetten.
**3..** Jobcoaching wordt verricht door een eigen jobcoach: de gemeente heeft zelf een jobcoach in dienst of de jobcoach is werkzaam in het kader van een gemeenschappelijke regeling. De jobcoach heeft de volgende kerntaken en verantwoordelijkheden:
**a..** een jobcoach begeleidt een belanghebbende als genoemd in het tweede lid gedurende een maximale periode bij het verrichten van zijn taken op de werkplek, zolang naar het oordeel van het college noodzakelijk is;
**b..** de jobcoach begeleidt naast de belanghebbende ook de werkgever.
**4..** De jobcoach wordt ingezet vanaf het moment van plaatsing op regulier werk (vanaf de eerste dag dat het arbeidscontract in werking treedt). Behoort belanghebbende tot de doelgroep, dan moet de dienstbetrekking aan de volgende voorwaarden voldoen voordat jobcoaching kan worden ingezet:
**a..** de duur van de dienstbetrekking bedraagt ten minste 6 maanden;
**b..** er is sprake van een dienstbetrekking van minimaal 12 uur per week.
**5..** De jobcoach kan ook worden ingezet tijdens een proefplaatsing, onder de volgende voorwaarden:
**a..** de duur van de proefplaatsing wordt vastgesteld op basis van afstand tot de arbeidsmarkt, opleidingsniveau, uitkeringsduur, complexiteit van de functie en persoonlijke omstandigheden van de kandidaat en zolang als nodig is voor de werkgever en het college om zich een beeld te vormen van de geschiktheid van de kandidaat, met een maximum van drie (3) maanden;
**b..** in aanvulling op het eerste lid kan het college besluiten om de proefplaatsing langer voort te zetten, mits deze nieuwe periode binnen de drie (3) maanden blijft;
**c..** er is sprake van een proefplaatsing van minimaal 12 uur per week;
**d..** er moet de intentie zijn om na de proefplaatsing een arbeidsovereenkomst af te sluiten die voldoet aan de hierboven genoemde eisen.
**6..** Met betrekking tot de duur, de intensiteit en de wijze van inzet van jobcoaching, gelden de volgende regels:
**a..** jobcoaching kan worden ingezet tot maximaal het moment dat belanghebbende in vaste dienst treedt;
**b..** in beginsel wordt per half jaar geëvalueerd of jobcoaching nog langer noodzakelijk is. Het college kan echter te allen tijde de jobcoachintensiteit verhogen of verlagen;
**c..** de kosten van jobcoaching zijn voor eigen rekening van de werkgever nadat belanghebbende in vaste dienst is getreden.
Hoofdstuk 5.
Artikel 5.2.
Jobcoaching
Onderdeel van Beleids- en nadere regels doelmatigheid Participatiewet, IOAW en IOAZ 2020 gemeente Dantumadiel