Onderstaande volgt uit de Verordening re-integratie.
Hierin komen de volgende onderwerpen aan bod:
Werkervaringsplek en proefplaatsing
Participatieplaats
Detacheringsbaan
lndienstnemingssubsidie kwetsbare werknemers
Verwervingskosten
Werkervaringsplek en proefplaatsing
Het college kan een persoon uit de doelgroep van artikel 7 lid 1 onderdeel a Participatiewet een werkervaringsplek of proefplaatsing aanbieden als deze een afstand heeft tot de arbeidsmarkt. Dat betekent dat deelname aan de arbeidsmarkt redelijkerwijs niet mogelijk is zonder ondersteuning.
Het doel van een werkervaringsplek is het opdoen van werkervaring of het leren functioneren in een arbeidsrelatie. Het doel van een proefplaatsing is het beoordelenof een persoon voldoende competenties heeft voor een beoogde werkplaats.
Een werkervaringsplek kan worden aangeboden voor maximaal 6 maanden. Indien de arbeidsmarktkansen worden vergroot, kan dit eenmalig worden verlengd. Partijen sluiten een schriftelijke overeenkomst. In de overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd:
het doel van de werkervaringsplek; en
de werkzaamheden van de stagiaire; en
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
Een proefplaatsing duurt maximaal 3 maanden. Voorwaarden voor het verkrijgen van een proefplaatsing zijn dat:
De proef plaatsing 3 maanden achtereenvolgens wordt uitgevoerd welke periode 1 x kan worden verlengd met maximaal 3 maanden; en
De proefplaatsingsduur is gekoppeld aan het dienstverband; en
Alleen werkzaamheden worden verricht die passen binnen het doel en deopzet van de proefplaatsing; en
Aan de proefplaatsing een overeenkomst ten grondslag ligt; en
De werkgever de intentie uitspreekt om belanghebbende bij goed functioneren na de proefplaatsing in dienst te nemen.
Het college plaatst de persoon niet als hierdoor de concurrentieverhoudingen onverantwoord worden beïnvloed of verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
Participatieplaats
Het college kan een persoon van 27 jaar of ouder met recht op algemene bijstand overeenkomstig artikel 10a van de Participatiewet onbeloonde additionele werkzaamheden laten verrichten.
Het college zorgt ervoor dat de te verrichten additionele werkzaamheden gericht op de arbeidsinschakeling worden vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst. De werkgever en de persoon die de additionele werkzaamheden gaat verrichten ondertekenen de overeenkomst met een maximale looptijd van 2 jaar. De looptijd kan hierna worden verlengd tot maximaal 2 jaar.
De premie, bedoeld in artikel 10a, zesde lid, van de Participatiewet bedraagt € 100, - per 6 maanden, als voldoende is meegewerkt aan het vergroten van de kans op inschakeling in het arbeidsproces.
Detacheringsbaan
Het college kan zorgen voor toeleiding van een persoon die behoort tot de doelgroep van artikel 7 lid 1 onderdeel a Participatiewet naar een dienstverband met een werkgever waaronder een detacheerder.
Een werknemer wordt uitsluitend geplaatst als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed of er geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
lndienstnemingssubsidie kwetsbare werknemers
Het college kan een indienstnemingsubsidie verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten. Een kwetsbare werknemer is de persoon die behoort tot de doelgroep Participatiewet.
De indienstnemingsubsidie is mogelijk ten behoeve van arbeidsplaatsen in organisaties met of zonder winstoogmerk.
De indienstnemingsubsidie moet worden aangevraagd voor de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst. Voor het aanvragen van de indienstnemingsubsidie dient de werkgever gebruik te maken van een daarvoor vastgesteld formulier.
De indienstnemingsubsidie bedraagt ten hoogste 50 procent van de loonkosten gedurende de arbeidsperiode maar maximaal 1 jaar.
Het college bepaalt bij de subsidieverlening de tijdstippen en wijze van uitbetaling.
Het college kan voorschotten verstrekken op de subsidie welke worden verrekend met de vaststelling.
De subsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed, geen verdringing plaatsvindt, geen andere substantiële financiële tegemoetkomingen worden verstrekt en voldaan wordt aan Europese regelgeving.
Verwervingskosten
Het college kan aan een belanghebbende een vergoeding voor verwervingskosten bieden.
Verwervingskosten kunnen worden toegekend als aan één van de volgende voorwaarden wordt voldaan:
Bij aanvaarding van arbeid voor minimaal 6 maanden dat leidt tot(gedeeltelijke) uitkeringsonafhankelijkheid van belanghebbende. Dit moet blijken uit een door de werkgever en belanghebbende getekende arbeidsovereenkomst;
De arbeid wordt minimaal twaalf uren per week verricht;
Als een belanghebbende in het kader van een re-integratietraject noodzakelijk geachte verwervingskosten maakt, is dit ter beoordeling van het college.
De hoogte van de verwervingskosten is maximaal € 300,-.
Artikel 14.15
Overige voorzieningen
Onderdeel van Beleidsregel van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hattem houdende regels omtrent Werk & Inkomen 2021