**•.** Het Sociaal Plan treedt in werking op het moment van vaststelling.
**•.** Het Sociaal Plan beoogt de gemaakte afspraken over overgangsmaatregelen ook schriftelijk te borgen. Ook de plaatsingsprocedure wordt beschreven die beoogt het plaatsingsproces zorgvuldig in te vullen met oog voor de balans tussen medewerkers en werkgeversbelangen.
**•.** Afspraken om onderlinge verdringing onder medewerkers te voorkomen worden toegelicht in artikel 2.5 lid 3.
**•.** medewerkers volgen hun werkzaamheden zoals zij deze uitvoeren in hun functie bij hun oude/huidige werkgever. Een uitzondering hierop zijn de sleutelfuncties welke specifiek worden benoemd in dit Sociaal Plan. Hiervoor geldt een benoeming op basis van geschiktheid.
**•.** medewerkers behouden structureel een gelijkwaardig pakket aan arbeidsvoorwaarden.
**•.** Ten gevolge van de herindeling zal aan medewerkers in dienst op 31 december 2018 en die meegaan naar de gemeente West Betuwe gedurende een periode van 4 jaar (exclusief het VanWerkNaarWerk traject) géén gedwongen ontslag wegens reorganisatie (boven formatief) worden verleend.
**•.** Medewerkers krijgen ruimte om, binnen kaders, tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
**•.** De gemeenten Geldermalsen, Neerijnen en Lingewaal zien opleiden als een belangrijk instrument om talenten, vaardigheden en kennis van medewerkers optimaal te kunnen benutten en te ontwikkelen. Hiervoor wordt 2% van de loonsom per jaar beschikbaar gesteld.
Hoofdstuk 1:
Artikel 1.3