**•.** Periodiekdatum
Voor de medewerker die vanaf 1 januari 2019 anders dan door plaatsing bij gemeente West Betuwe in dienst is getreden, geldt als periodiekdatum de eerste dag van de maand nadat er een jaar verstreken is sinds de aanstelling. De volgende periodiekdatum is vervolgens steeds na een jaar. Medewerkers in dienst op het moment van overgang behouden hun periodiekdatum.
**•.** Jubileagratificaties
Voor de gemeente Geldermalsen is er een overgangsregeling (tot 2020) “Regeling overgangsrecht ambtsjubileumgratificatie gemeente Geldermalsen” mbt o.a. een uitkering bij 12,5 jaar overheid, welke rechten wordt gerespecteerd.
**•.** Garantieregeling uitloopperiodieken
Voor de gemeente Geldermalsen is er een garantie “Regeling afkoop uitloopperiodieken gemeente Geldermalsen” vanaf 01-01-2016 waarbij de uitloopperiodieken zijn opgeheven. Indien van toepassing hebben medewerkers hiervoor een garantietoelage toegekend gekregen en is er een afkoopbedrag bepaald voor het verlies van het perspectief. Deze rechten worden gerespecteerd.
**•.** Beschikbaarheid/gladheid:
Er dient uiterlijk 1 januari 2019 met de BOR een nieuwe regeling te zijn overeengekomen
De hoogte van de vergoeding is een Car-Uwo aangelegenheid. Wordt die datum later dan geldt vanaf 1 januari 2019 de regeling Lingewaal. Daar waar medewerkers hierdoor nadelige gevolgen ervaren is artikel 3.16 van de Car Uwo van toepassing.
**•.** Vuilwerk/inconveniententoelage:
Er dient uiterlijk 1 januari 2019 met het BGO een nieuwe regeling te zijn overeengekomen. Wordt die datum later dan geldt vanaf 1 januari 2019 de regeling Geldermalsen. Daar waar medewerkers hierdoor nadelige gevolgen ervaren is artikel 3.16 van de Car Uwo van toepassing.
**•.** Verlof:
Alle medewerkers houden hun verlofrechten op het moment van overgang (incl. diensttijd en/of leeftijdsverlof) in afwachting op de landelijke regeling. De afspraak is indien de landelijke regeling niet geeffectueerd kan worden op 1 januari 2022 dat de gemeente West Betuwe een verlofregeling vast zal stellen. Nieuwe medewerkers zullen tot het moment van een nieuwe verlofregeling de verlofregeling van Geldermalsen volgen.
**•.** Vergoeding beeldschermbril
Maximaal € 225,00 per beeldschermbril, 1x per drie jaar waarbij in de regeling opgenomen moet worden dat als er sprake is van een tussentijdse wijziging van de sterkte van de glazen op medisch advies er ook binnen de periode van 3 jaar een aangepaste bril wordt verstrekt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies