**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer, en
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep, en
de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d Pw ontvangt, en
artikel 29b Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2..** De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot 120 procent van het minimumloon, en
15 procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
**3..** Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de gemeente een verzekering af met een verzekeraar en treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
**4..** Het college verstrekt de no-riskpolis vanaf twee weken na indiensttreding van de werknemer tot en met 24 maanden.
Hoofdstuk 2 › Paragraaf 2.2
Artikel 2.11
No-riskpolis
Onderdeel van Integrale verordening sociaal domein gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde 2021