**1..** In opdracht van de werkgever worden door de gecertificeerde gebruiker en/of externe deskundige, aan de hand van de in HR21 vastgelegde functiewaarderingsmethode, alle lokale functiebeschrijvingen gewaardeerd.
**2..** De waarderingsresultaten van de lokale functiebeschrijvingen worden ter toetsing aangeboden aan de externe deskundige en directie/managementteam.
**3..** De waarderingsresultaten worden opgenomen in een eindadvies functiewaardering aan de werkgever. Het waarderingsadvies bevat in ieder geval:
Een motivering, gerubriceerd per invalshoek en dimensie, van de subscores en de totaalscore per lokale functiebeschrijving;
Een overzicht van de functiewaarderingsresultaten van alle lokale functiebeschrijvingen;
Een gecombineerd overzicht van de functiewaarderingsresultaten van alle geselecteerde normbeschrijvingen en lokale functiebeschrijvingen;
Een verslag van de toetsing als bedoeld in lid 2 van dit artikel.
**4..** De werkgever stelt de waarderingen vast met inachtneming van het eindadvies functiewaardering. Afwijking van het advies kan slechts plaatsvinden op basis van zwaarwegende argumenten.
Artikel 3: VASTSTELLING WAARDERINGEN
Artikel 3: VASTSTELLING WAARDERINGEN
Onderdeel van Procedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering gemeente Landsmeer