**1..** Het managementteam adviseert (in samenspraak met de externe deskundige en/of een gecertificeerde gebruiker) de directie, welke vervolgens de werkgever adviseert over de indeling van de functies in norm- en/of lokale functiebeschrijvingen. Dit vormt het indelingsadvies.
**2..** In geval van een organisatiebrede functiebeschrijvingsronde, of indien sprake is van een ingrijpende organisatorische verandering, wordt het indelingsadvies ter toetsing voorgelegd aan een indelingscommissie. De gecertificeerde gebruiker en/of extern deskundige zijn als adviseur(s) aanwezig bij de vergaderingen van de indelingscommissie.
De indelingscommissie bestaat uit:
een lid aan te wijzen door de werkgever, niet zijnde een bestuurder van de gemeente of anderszins werkzaam voor of bij de gemeente;
een lid aan te wijzen door de ondernemingsraad, niet werkzaam bij of voor de gemeente;
een voorzitter, aan te wijzen door de leden onder a en b.
De indelingscommissie legt haar advies terug aan de werkgever die de indelingen definitief vaststelt.
**3..** De werkgever informeert de werknemer schriftelijk in welke (norm- of lokale) functiebeschrijving zij voornemens is de functie in te delen. Hierbij vermeldt de werkgever tevens de gevolgen voor de inschaling en/of het salaris van de werknemer.
**4..** De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zijn/haar reactie over de indeling aan de norm- of lokale functiebeschrijving kenbaar te maken. De termijn voor het kenbaar maken van de reactie bedraagt vier weken. De reactie wordt schriftelijk en gemotiveerd kenbaar gemaakt aan de werkgever. De werkgever legt de reactie ter advisering voor aan de directie/het managementteam.
**5..** Na het verstrijken van de termijn als bedoeld in lid 4, maakt de werkgever, indien van toepassing na kennisneming van de ingediende reactie(s) van de werknemer(s) en het advies van directie/managementteam, schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer bekend in welke functiebeschrijving de functie van de werknemer is ingedeeld en wat de gevolgen zijn voor de inschaling en/of het salaris.
Artikel 5: VASTSTELLING INDELING FUNCTIES
Artikel 5: VASTSTELLING INDELING FUNCTIES
Onderdeel van Procedureregeling functiebeschrijving en functiewaardering gemeente Landsmeer