**1..** Als de behandeling niet tot overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer leidt, doet de geschillencommissie binnen vier weken na de mondelinge behandeling uitspraak in de vorm van een schriftelijk zwaarwegend advies. Het verslag van de mondelinge behandeling wordt gelijktijdig met het advies aan de werkgever en de werknemer verstrekt.
**2..** Het advies is gemotiveerd en omvat een voorstel voor de te nemen beslissing op het geschil.
**3..** Het advies wordt door de voorzitter en de secretaris ondertekend en uitgebracht aan de werkgever.
**4..** De werkgever neemt binnen zes weken na de datum van het uitbrengen van het advies een beslissing op het geschilschrift. Als de beslissing afwijkt van het advies van de geschillencommissie, wordt in de beslissing de reden voor de afwijking vermeld en wordt het advies met de beslissing meegestuurd.
**5..** De werknemer kan tegen de beslissing op het geschilschrift in beroep gaan bij de kantonrechter. Deze beroepsmogelijkheid wordt schriftelijk kenbaar gemaakt aan de werknemer.
**6..** De geschillencommissie moet bij elke vergadering tot een advies komen. In het geval van een meerderheidsadvies, wordt ook het minderheidsstandpunt gemotiveerd.
Hoofdstuk 3.
Artikel 17.
Uitbrengen van advies
Onderdeel van Reglement geschillencommissie gemeente De Bilt 2020