Een leerwerkstage kan een onderdeel zijn van een traject gericht
op arbeidsinschakeling.
De leerwerkstage heeft als doel de belanghebbende, met behoud
van uitkering, door middel van een stage werkervaring en
vaardigheden op te laten doen in een bepaald vakgebied.
Deze voorziening kan ingezet worden wanneer door burgemeester en
wethouders aan de hand van een onderzoek is vastgesteld dat de
belanghebbende op korte of (middel)lange termijn een reëel
perspectief heeft op regulier werk en een leerwerkstage
geïndiceerd is. De leerwerkstage duurt maximaal zes maanden.
Voor de leerwerkstage kan van de stagebiedende instelling of van
het stagebiedende bedrijf een stagevergoeding worden
gevraagd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies