Het college plaatst een belanghebbende tijdelijk met behoud van uitkering bij een werkgever onder de volgende voorwaarden:
plaatsing van bijstandsgerechtigden kan alleen op basis van de re-integratiemiddelen en er is altijd sprake van maatwerk;
plaatsing is altijd onderdeel van een traject in het belang van de bijstandsgerechtigde richting arbeidsmarkt;
plaatsing met behoud van uitkering is niet mogelijk bij maatschappelijke activering;
er is sprake van begeleiding, ondersteuning op de werkplek;
de plaatsing is in overleg met belanghebbende en de werkgever;
het college ontvangt geen inleenvergoeding of andere financiële compensatie voor plaatsing van de werkgever;
het is additioneel werk dat wil zeggen er is sprake van een gecreëerde functie of boventallig functie;
indien sprake is van het verrichten van arbeid is dit overwegend gericht op het uitbreiden van kennis en ervaring en onder meer begeleiding dan te doen gebruikelijk; h: het is geen werk ter vervanging van vaste formatie en waar normaliter een salaris tegenover staat;
het is geen werk waarvoor in de voorafgaande 12 maanden iemand is ontslagen;
er is voor de functie geen vacature uitgezet;
de werkplek is niet gecreëerd omdat er geen budget is voor salariëring.
De werkgever werkt mee aan controle (op locatie) met betrekking tot het additioneel karakter van de werkplek.
Bij plaatsing van belanghebbende op een instrument waarbij sprake is van werken met behoud van uitkering mag dit niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt en mag de concurrentieverhouding niet negatief worden beïnvloed. Het is slechts toegestaan in geval een plek niet ontstaan is door ontslag anders dan ontslag vanwege eigen initiatief van de voormalige werknemer, ontslag in verband met een handicap, ouderdomspensioen, vermindering van werktijd door eigen keuze van de werknemer of gewettigd ontslag om dringende redenen.
Hoofdstuk 9:
Artikel 15:
werken met behoud van uitkering
Onderdeel van Re-integratiebesluit Participatiewet Midden-Groningen 2022