Een proefplaatsing kan slechts in geval de persoon nog niet direct geschikt is voor de arbeidsmarkt en de werkgever twijfelt aan de geschiktheid van de persoon.
Een proefplaatsing duurt zo kort mogelijk en in ieder geval niet langer dan drie maanden.
Een proefplaatsing is slechts mogelijk indien er bij de werkgever een vacature is én het de intentie van de werkgever is, om belanghebbende deze vacature te laten vervullen door middel van reguliere arbeid in dienstverband voor een periode van minimaal 6 maanden zonder proeftijd.
Een proefplaatsing reguliere vacature wordt verricht met behoud van uitkering conform kaders artikel 15 in dit hoofdstuk.
Hoofdstuk 9:
Artikel 19:
proefplaatsing reguliere vacature
Onderdeel van Re-integratiebesluit Participatiewet Midden-Groningen 2022